deBaak.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Zoekveld
Investeren in incompany leiderschapsontwikkelings-programma’s wordt meestal eenzijdig als kostenpost gezien. Maar wat als je je programma zo vormgeeft dat het ook geld oplevert? Lees meer over intensief werken en leren met behulp van caseteams. Tja, je kunt het zo uitdagend maken als je zelf wilt.
In dit programma voor beginnende leidinggevenden gaan resultaatgerichtheid en authenticiteit hand in hand. Om een team strategisch te sturen en tot prestaties te laten komen moet je je medewerkers goed kunnen coachen. Dat vergt zelfkennis en je eigenheid op een evenwichtige manier inzetten binnen een redelijk op resultaatgerichte organisatie.
In tijden van recessie gaat het meer en meer om authentiek leiderschap. Onderscheidend zijn en natuurlijk leiderschap tonen. Met zichtbaar effect op je medewerkers en je organisatie. Welk programma spreekt jouw leiderschap aan?!
Ik ben een bevlogen professional, die vanuit de senior trainers groep van de Baak, graag met deelnemers opzoek gaat, naar de essentie van wie ze zijn en wat dit betekend voor zichzelf, hun privé en werk.
Rutger Slump is sinds 2005 programmamaker bij de Baak. Hij verzorgt met name incomapany trajecten bij bedrijven die als no-nonse gekarakteriseerd kunnen worden. Van Rotterdamse haven tot financiële instellingen. Zijn focus ligt op talentontwikkeling, communicatie en creatief denken. Hij doet dit in de rol van (team)coach, trainer en dagvoorzitter.