deBaak.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Sluiten

Zoeken

87 resultaten gevonden
  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. |
  7. 3
  8. |
  9. 4
  10. |
  11. 5
  12. |
  13. 6
  14. | ...
  15. |
  16. 17
  17. |
  18. 18
  19. |
  20. >
  • Opleiding

    Management van Mensen (MvM)

    Je hebt het roer in handen. Je targets in het vizier. Toch kom je jezelf regelmatig tegen. Het aansturen van mensen blijkt een vak apart. En kost meer tijd, energie en inspanning dan je had verwacht. Kortom, je hebt behoefte aan meer inzicht en bagage als leider. In de training Management van Mensen vergroot je op een praktische manier je vaardigheden in leidinggeven.

  • Opleiding

    Specialisatie e-coaching

    De specialisatie E-coaching is bedoeld voor ervaren coaches; u heeft ervaring in het face to face coachen. U kent en beheerst de basisprincipes en basisvaardigheden van het coachen. U kiest met deze specialisatie voor een opleiding die verder gaat dan een eerste kennismaking met de principes en werkwijze van e-coaching. Tijdens meerdere proeftrajecten en in interactie met uw collega-coaches (o.a. middels intervisie) doet u ervaring als e-coach op en legt u een stevige basis voor uw eigen stijl op het gebied van e-coaching zodat u meteen als e-coach aan de slag kunt. Na succesvolle afronding kunt u worden opgenomen in het Nationaal eCoach Register.

  • Opleiding

    Specialisatie Teamcoaching Winning Teams

    Deze beroepsvormende specialisatie Teamcoaching is speciaal ontwikkeld voor professionals die werken met groepen en teams en hun manier van coachen verder willen ontwikkelen en professionaliseren. Je leert gebruik te maken van de kracht van een groep of team en deze te begeleiden in het leerproces om zichzelf effectief te sturen in werken en leren. Jijzelf bent hierin het belangrijkste instrument.

  • Rutger Slump

    Rutger Slump is sinds 2005 programmamaker bij de Baak. Hij verzorgt met name incomapany trajecten bij bedrijven die als no-nonse gekarakteriseerd kunnen worden. Van Rotterdamse haven tot financiële instellingen. Zijn focus ligt op talentontwikkeling, communicatie en creatief denken. Hij doet dit in de rol van (team)coach, trainer en dagvoorzitter.

  • Blijven werken met passie

    De deelnemers krijgen inzicht in de opgaven, uitdagingen en mogelijkheden van de levensfasen en de leeftijden. Er wordt gewerkt naar een denkbare toekomst, door met een zelfcontract concrete acties stappen te maken zoals de deelnemer die voor zich ziet. Het wordt hen duidelijk wat op korte en lange termijn nodig is om gepassioneerd verder te gaan in het werk.

  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. |
  7. 3
  8. |
  9. 4
  10. |
  11. 5
  12. |
  13. 6
  14. | ...
  15. |
  16. 17
  17. |
  18. 18
  19. |
  20. >
  Omschrijving Profiel Duur Investering