deBaak.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Sluiten

Zoeken

53 resultaten gevonden
  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. | ...
  7. |
  8. 5
  9. |
  10. 6
  11. |
  12. 7
  13. |
  14. 8
  15. |
  16. 9
  17. |
  18. 10
  19. |
  20. 11
  21. |
  22. >
  • Vrouwelijk Leiderschap

    Deze training is exclusief voor vrouwen en behandelt de geschiedenis en de toekomst van jouw persoonlijke leiderschap. Waar kom je vandaan, waar ben je nu en hoe ga je dat verder vorm en inhoud geven? Er wordt afwisselend met korte stukken theorie en ervaringsgerichte oefeningen gewerkt.

  • De 'natuurlijke' organisatie

    In het menselijk lichaam is geen enkele cel de CEO. Het is meer een nauwkeurig samenwerkingsverband waar iedereen met iedereen in contact staat en communiceert. Alle cellen hebben het welzijn van het gehele lichaam als doel en zij respecteren alle andere cellen als gelijken (ook al hebben ze onderling verschillende functies). Bij iedere verandering of verwonding wordt er creatief samengewerkt het euvel op te lossen.

  • Slachtofferhulp Nederland: intern cultuurverschil

    Pas geleden nam Slachtofferhulp Nederland de afdeling slachtofferhulp van de politie Haaglanden over. Ook al was het soort werk bijna hetzelfde (callcenter, psychosociale-, praktische- en crisisondersteuning en juridische dienstverlening), er bestond een cultuurverschil tussen de verschillende groepen medewerkers die leidde tot spanningen en onbegrip. Reden om met de gehele groep afdelingshoofden een dagworkshop te doen bij de Baak te Driebergen.

  • Strukton Civiel: efficiëntie vergroten door intervisie

    Strukton Civiel bouwt infrastructuuroplossingen. De projectmanagers werken zeer zelfstandig aan grote en langdurige projecten gekoppeld aan forse budgetten. Veel tijd om informatie uit te wisselen is er dan niet. Om de efficiëntie te verbeteren koos Strukton er enige jaren geleden al voor hen een intervisietraject te laten volgen onder leiding van de Baak. Die trajecten lopen nog steeds.

  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. | ...
  7. |
  8. 5
  9. |
  10. 6
  11. |
  12. 7
  13. |
  14. 8
  15. |
  16. 9
  17. |
  18. 10
  19. |
  20. 11
  21. |
  22. >
  Omschrijving Profiel Duur Investering