Terug naar overzicht onze aanpak

Wij 'matchen' methoden en trainers met jouw organisatiecontext

Onze Licenties en Leerinstrumenten

Wij maken samen met een organisatie een programma dat aansluit op de leervraag en de doelstelling van die organisatie. Dit gebeurt in dialoog met een van onze programmamakers. Zij zijn experts op het gebied van de vele leervormen die er zijn, en weten je te adviseren welke waarvoor het beste ingezet kunnen worden. Ook kennen zij zeer veel verschillende trainers waar de Baak mee samenwerkt, en weten dan ook welke trainer een goede ‘match’ heeft met een organisatie.

Onze trainingen gaan altijd over ontmoetingen tussen mensen die maximaal leren van en met elkaar. Trainers begeleiden dat proces en halen de onderste steen boven. Dat is de kracht van onze programma’s. Waar nodig worden ook leerinstrumenten en tools ingezet binnen ‘bewezen’ methodes. Echter de begeleiding ervan brengt de diepgang in het leren en maakt dus het verschil.

Naast onze programmamakers werkt de Baak samen met meer dan 400 specialisten uit binnen en buitenland. Sommigen daarvan zijn verbonden aan (internationale) universiteiten, business schools, consultancy firma's, innovatiecentra en kennisinstituten. Anderen zijn zelfstandige ondernemers en hebben achtergrond in het bedrijfsleven, politiek, kunstwereld of (semi)oveheid. Wanneer je geinteresseerd bent in een werkvorm die hier niet bij staat kan het makkelijk zijn dat wij wel trainers kunnen benaderen die deze werkvorm gebruiken.

Onderstaand een overzicht van onze licenties en meest gebruikte werkmethoden:

• Spiral Dynamics (waardenprofiel)
• Management Drives
• Enneagram
• Teamrollen van Belbin (ook online coaching)
• LIFO (Life Orientations methode)
• LSI (Large Scale Interventions)
• LDF (Leadership Development Framework)
• Insights Discovery
• AEM-cube
• TransMind
• Big-5 (persoonlijkheidstest)
• OPQ (persoonlijkheidsvragenlijst)
• Organization workshop Powerlab
• 3-TGO (game based adviestool)
• Essentie Coaching (Lenne Gieles)
• 360 graden feedback
• U-theory (proces van veranderen)
• HBDI (Whole Brain Thinking van van Ned Herrmann)
• Persoonlijkheidstypen indicator Meyers-Briggs
• Kernkwaliteiten
• Talentenspel
• G.R.O.W model
• Conflicthanteringsmodel
• Situationeel Leiderschapsmodel Hersey en Blanchard
• Stakeholdersmanagementgame
• FUNO (mangementgame)
• Roos van Leary (persoonlijkheidsprofiel)
• RET (Rationeel Emotive Therapie)
• Begeleidde fysieke onderdelen zoals tai chi, hardlopen, schermen, aikido, etc.

Neem voor vragen gerust contact met ons op: 071 369 0484