Geef leiding vanuit vertrouwen
Leidinggeven in een professionale organisatie vraagt van jou om in hoge mate facilitair, richtinggevend en kaderzettend te zijn naar je professionals. Het is belangrijk dat jij als leider 'naar buiten kijkt' en visie en ontwikkeling in het grotere geheel van de organisatie en maatschappij weet te vertalen naar de kaders waarbinnen je team opereert. Als inspirerend leider draag je 'naar binnen toe' je visie uit en heb je oog voor de verschillende talenten van je professionals in je team. Leidinggeven aan professionals is een subtiel spel tussen geven en nemen, tussen positie innemen en 'jezelf in de schaduw zetten' ten dienste van een groter belang.
Hoe stuur je op effectieve en motiverende wijze hoogopgeleide autonome kenniswerkers aan? Hoe blijf je authentiek en persoonlijk, met behoud van resultaatgerichtheid, in je gesprekken? Hoe beïnvloed je 'naar boven en beneden toe' vanuit jouw visie en koers? Hoe laveer je tussen de individuele belangen van je teamleden en het overkoepelend team/organisatiebelang? Deze vragen en meer staan centraal in het action learning programma TRUST-LAP. Jouw werkpraktijk vindt plaats binnen het programma, werken = leren, leren = werken. Zowel in de leergang als daarbuiten zet je jouw leiderschap neer, waarmee direct resultaat zichtbaar wordt.
Opzet en werkwijze van de leergang
TRUST-LAP is een intensief en ervaringsgericht leertraject. Basis van het programma wordt gevormd door drie face-to-face modules van resp. 6, 6 en 4 dagdelen, begeleid door ervaren facilitators in een kleine groep van maximaal 14 deelnemers. Inhoudelijke invulling van het programma vindt in nauwe wisselwerking plaats tussen facilitators en deelnemers. Actuele casuistiek en werkpraktijk van deelnemers worden letterlijk 'de klas ingebracht' (lees het ervaringsverslag van een live teamsessie). Het leren gaat vooraf en tussen modules door met 'on the job' en online opdrachten en het kennis en ervaringen delen op de digitale leeromgeving. Zo onstaat een non-stop en 'blended learning' leertraject. Dit vraagt van iedereen aan actieve leerhouding en nieuwsgierigheid naar welke invulling meest passend is bij de leervragen van individu en groep.
Intake gesprek
Voorafgaand aan het programma vindt een telefonische intake plaats om de leerbehoefte af te stemmen en het leerproces al te starten. De training is sterk gebaseerd op de ervaring en casuïstiek die jij als deelnemer meeneemt. Mocht uit je intake blijken dat TRUST-LAP niet aansluit bij jouw ervaring en/of leerdoel (zie verder bij Deelnemersprofiel), dan zullen we je een passend alternatief aanraden uit het Baak aanbod.
'Online community of practice: al meteen vooraf en tijdens het programma zul je bezig zijn met praktijkopdrachten, alleen danwel samen met andere deelnemers. Je persoonlijke profiel, cases, uitwerkingen, discussies, ... dit alles plaats je op een online platform dat we met elkaar vormgeven en vullen. Interactie en gezamenlijk leren vindt hiermee tijd-en plaatsonafhankelijk plaats.
Drie modules en intervisie: De modules worden vormgegeven rondom de leerlijnen 'ik als leider', 'teamontwikkeling' en 'bijdrage aan organisatie en maatschappij'. Rode draad is steeds het 'leidinggeven vanuit vertrouwen'. Vanuit eigen inbreng en cases verbinden we daaraan theorie en praktijk van visievorming, kracht als leider, invloed en inspiratie, outputsturing, teamdynamiek en talentontwikkeling. We werken van 'buiten naar binnen': wat vraagt het grotere geheel (de maatschappij, onze klanten, de organisatie) van ons als team en van mij als leider? Je leiderschap en teamdoelen worden gedefinieerd binnen die grotere context.
Tijdbesteding: module 1 (6 dagdelen, start middag), intervisiesessie (begeleid, 1 dagdeel per subgroep), module 2 (6 dagdelen, start middag), intervisie (zonder begeleiding, met de eigen subgroep) en afsluitende module 3 (4 dagdelen). En reserveer minimaal 2 dagdelen per module voor praktijkopdrachten voor en na de module.
Deelnemersprofiel
o Je geeft minimaal 2 tot meerdere jaren leiding aan een groep professionals. Dit kan zijn in een lijnorganisatie of een projectorganisatie. Je collega’s zijn net als jij hoog opgeleid, beschikken over hoogwaardige kennis en ervaring.
o Je bent bereid tot meesturen in het programma en brengt je werkpraktijk in; je leerstijl is experimenterend en onderzoekend, je springt graag in de 'directe ervaring' en staat open voor directe feedback.
o De deelnemers die jou zijn voorgegaan in deze training komen uit allerlei branches, verschillende soorten leidinggevende functies, leeftijden gemiddeld tussen de 30-45 jaar.
Of herken jij je hier in:
1. Ben jij een (project)leider van professionals, met minimaal 1 tot meer jaar ervaring, die graag leert in een hands-on training waarin je je de theorie direct eigen maakt in oefen-settings, kies dan voor de (al jaren succesvolle) training Leidinggeven aan (eigenwijze) professionals.
2. Heb je minder dan 1 jaar leidinggevende ervaring en/of zijn jouw teamleden géén hoogopgeleide professionals, leer dan aansturen vanuit verschillende stijlen bij Management van Mensen.
3. Wil je leren hoe je zonder formele (machts)positie anderen kunt beïnvloeden en inspireren vanuit jouw talent als leider, kijk dan bij De Informele Leider.
TRUST-LAP & Co
Je kunt de training uitbreiden met 3 (of meer) individuele coachingsgesprekken met een van de trainers van de leergang, of een coach uit het netwerk van de Baak. Zo kun je zaken dieper uitwerken en het geleerde beter verankeren. Geef je interesse hiervoor aan op het aanmeldingsformulier of bespreek dit met de trainers tijdens de leergang.
TRUST-LAP Incompany
Voor verschillende specifieke branches, zoals de Zorg, Financiele Dienstverlening en Juridische branche, pasten wij de LAP aan op basis van de specifieke wensen van de organisatie en beroepsgroep. Uiteraard kunnen we ook de TRUST-LAP leergang op maat maken voor uw organisatie. Bel daarvoor onze incompanydesk op 071 - 36 90 400/401 of klik voor meer informatie op www.debaak.nl/maatwerk