Management van Mensen (MvM)

  • Cassandra Heemskerk
    Functie: contactpersoon
    telefoon: 071 - 369 02 90
    e-mail: c.heemskerk@debaak.nl

    Sinds februari 1999 ben ik werkzaam bij de Baak als programmacoördinator. Ik ondersteun o.a. Management van Mensen, Leren Leiden, Persoonlijke Effectiviteit in Onderhandelingen en High Performance Leadership.
  • Jolanda Verdoes
    Functie: contactpersoon
    telefoon: 071 - 369 04 03
    e-mail: j.verdoes@debaak.nl

    Werkzaam bij de Baak sinds oktober 2000. Programmacoördinator van de volgende cursussen:
    - Management van Mensen (MVM)
    - Leren Leiden (LL)
    - Persoonlijke Effectiviteit in Onderhandelingen (PEIO)
    - Diverse projecten
  • Sandy Verkooijen
    Functie: programmamaker/trainer
    Leren door doen, ervaringsgericht leren, wat we bij de Baak faciliteren, dat ben ik. Autodidact. Vanuit het bedrijfsleven in 1997 bij de Baak begonnen en hier dagelijks bezig met mijn passie; leiderschap vanuit contact en bijdragen in de ontwikkeling van mijn deelnemers (en die van mezelf uiteraard!). Dit doe ik onder andere in het Baak Leiderschap Programma en in een aantal incompanytrajecten. Daarbij moeder van twee heerlijke mannen van 13 en 8 jaar. En dus ook een improvisatie- en organisatietalent!
  • Ben Beurskens
    Functie: trainer
    Mensen worden onmiddellijk krachtiger als ze de volledige verantwoordelijkheid gaan nemen voor datgene wat in hun (werk)leven plaatsvindt. Daar kan ik enorm van genieten. Het is mijn missie om professionals en organisaties te helpen hun volledige potentieel te benutten.
    Ben Beurskens werkt sinds 1992 als trainer, adviseur en coach.
    Daar vóór werkte hij bij AkzoNobel als Managementtrainer en bedrijfsopleider.
    Hij is academisch geschoold als Orthopedagoog, heeft veel ervaring, van MKB tot Multinational, binnen profit en non-profit organisaties.
    Hij is praktisch, duidelijk en in staat om snel een vertrouwde sfeer in een groep te creëren. Zijn stijl is inspirerend met een focus op zowel hoofd, hart als handen. Hij is een toegankelijk, betrokken en integer mens en werkt met respect en humor.
  • Martijn Cremers
    Functie: programmamaker/trainer
    Ik ben een enthousiaste mensenvriend, die wordt gedreven door de ontwikkeling van een individu naar zijn ‘eigen weg’. Ik ben doelgericht ingesteld. Dit doe ik door in een situatie de (lange termijn) visie te realiseren in heldere concrete doelen. Ik ben dus een intermediair tussen denken en doen. Samenwerken in een goed persoonlijk en vertrouwelijk contact is voor mij essentieel. Daarbij ben ik opzoek naar de verbinding met de ander met zijn of haar passie en die van mezelf.
  • Rutger Slump
    Functie: programmamaker/trainer
    Rutger Slump is een executive trainer en teamcoach met een focus op innovatie en teamdenken in continu veranderende omgevingen om tot duurzame ontwikkeling te komen. Hij focust op de menselijke kant van het innovatieproces, waarin playfulness een centrale rol speelt: het ontwikkelen van een omgeving voor jezelf en anderen om in goed samenspel verder te komen. Plezier en creativiteit spelen een belangrijke rol in zijn aanpak om zodoende open te blijven staan voor de mogelijkheden die er zijn. Vanuit zijn werkzaamheden aan de TU Delft, de Baak en recent werk in innovatiehoofdstad Boston begrijpt hij vanuit ervaring waarmee professionals worstelen in innovatietrajecten en wat het zo ontzettend uitdagend maakt. Laten we aan de gang gaan!
  • Lidwien Eggermont
    Functie: Trainer
    Als trainer / coach ben ik betrokken bij ontwikkelingsvragen van organisaties, teams en individuen. Inhoudelijke thema’s daarbij zijn Leiderschap, Ondernemerschap en Persoonlijke Ontwikkeling. Het woord ontwikkeling intrigeert mij: het impliceert een beweging, een ont-wikkeling; terug naar de oorspronkelijke authentieke kern van mensen en organisaties. De werkvormen die ik daarbij hanteer vormen een verbinding tussen hoofd (denken), hart (voelen) en handen (doen). Het geeft mij energie wanneer ik kan helpen de energie in organisaties en bij individuen weer te laten stromen.
  • Desiree de Graaff
    Functie: programmamaker/trainer
    Desiree: "Ik sta er voor om anderen en mijzelf te helpen bij het proces van zelf-ontdekking en -ontwikkeling. Ik doe dat door mensen te ondersteunen te acteren vanuit wie ze willen zijn in plaats van dat te doen wat ze denken wat er van ze gevraagd wordt. Ik vind mensen prachtig door te zien hoe puur ze kunnen zijn. Mijn werkwijze is speels, zorgzaam, betrokken, verbonden, vrouwelijk en krachtig. Mijn eigen weg liep via coaching, transformatie, theatersport en mijn eigen 'stiel' ontwikkelen en uitbouwen binnen de Baak." Ervaring: Mijn ervaring ligt op het gebied van verandermanagement. De harde kant van verandermanagement in de vorm van Bedrijfswetenschappen en de 'zachte' kant in de vorm van Persoonlijke effectiviteit in Veranderen". Daarnaast ligt mijn kracht in REGIE: vanuit creativiteit (en niet vanuit reactiviteit) handelen en je vandaaruit je rol(len) vorm geven. Ik geef in dat kader ook workshops theatersport en clownerie.
  • Miranda Huiden
    Functie: programmamaker/trainer
    Miranda studeerde organisatiepsychologie aan de Universiteit van Utrecht. Recentelijk studeerde ze af als veranderingsdeskundige aan de 3-jarige Pulsar Academie. Het meeste leerde ze 'in de wereld' tijdens de talloze (fiets)reizen die ze maakte en de jaren die ze woonde in Amerika en Pakistan. In haar bagage neemt ze haar werk mee als leidinggevende bij IKEA, international HR Manager en als adviseur bij een NGO in Pakistan. Naast haar werk bij de Baak is Miranda momenteel betrokken bij de ontwikkeling van het Cartesius-gebied tot creatieve zone in Utrecht. Een bron van inspiratie als het gaat om nieuwe vormen van samenwerken, zwermen en co-creatie.
  • Mark Egging
    Functie: Trainer
    Mark Egging
"Beweging is het vertrekpunt van mijn trainingen, bewegen in je hoofd, maar ook met je lijf. Met mijn achtergrond als bewegingsdeskundige en mijn ervaring als individuele coach geloof ik in de kracht van de beweging. Elke deelnemer bezit immers zijn eigen unieke eigenschappen en ervaringen. Door met elkaar die ervaring te delen en daar waar nodig aan te vullen en uit te dagen blijf ik zelf ook in beweging. En daar gaat het mij om. We leren met èn van elkaar!" Mark Egging heeft een achtergrond als docent bewegingsonderwijs. In de gymzaal heeft hij leren kijken naar mensen. Inmiddels is hij al geruime tijd actief als trainer/coach. Hij heeft verschillende soorten opleidingen en trainingen gevolgd om succesvol te kunnen werken met groepen en individuen. Zo werkt hij veel met systemisch werk en transaktionele analyse. Daarnaast is Mark gecertificeerd als NLP practitioner en video-interactiebegeleider. Zijn aanpak laat zich kenmerken als: dynamisch, verrassend, creatief, doelgericht, persoonlijk en uitdagend.
  • Kees de Groot
    Functie: programmamaker/trainer
    Kees de Groot (1957) werkt sinds 1985 als adviseur op het gebied van veranderingsmanagement, leiderschapsontwikkeling en HRM. Hij is geassocieerd met De Baak, PSM (UK) en Bath Consultancy Group (UK). Als adviseur begeleidde hij onder andere de fusie tussen Renault en Nissan op het gebied van personeelsvoorziening, de reorganisatie van Philips Nijmegen, en de implementatie van SAP-HR binnen Shell. Zijn werk als opleider bestaat uit het verzorgen van opleidingen HRM en change management aan De Baak, NVP, Leidse Hogeschool, en het Instituut voor Management en Bedrijfskunde (MBA opleiding). Hij werkt nationaal en internationaal in MD programma’s zoals de ontwikkeling van het Europese landenmanagement van Canon, de top-50 van KPN.
  • Ralph Blom
    Functie: Programmamaker
    Ralph is een dynamische verbinder. In samenwerking is hij open en nieuwsgierig en zoekt hij de overlap met anderen; waarin kan je elkaar versterken? Als gevoelspersoon is hij sensitief voor de congruentie tussen hoofd en hart, want als dat klopt dan ontstaat er magie en kan je bijzondere dingen creëren. En dat is wat hij graag doet. Hij is een nieuwsgierige reiziger die graag verassende paden bewandelt. Een visionair denker die de vertaling weet te maken naar concrete actie. Want hij kan bijzonder snel schakelen tussen context, content en inhoud. Daardoor kan hij bruggen slaan tussen oud en nieuw, zowel in generaties als in de oude en nieuwe tijdsgeest in organisaties. Als young talent is hij bevlogen op zijn thema's: talentontwikkeling, daring designs (nieuwe leren), traineeships, organisatie innovatie en de grenzeloze generatie. Als creative vernieuwe maakt hij deel uit van het innovatieteam. Hij is opgeleid in management, economie en recht, met de specialisatie management van creativiteit en innovatie. Ben je opzoek naar vernieuwing of zoek je een sparringspartner neem dan zeker contact met hem op. Laat je verassen!
  Omschrijving Profiel Duur Investering