Top 10 programma's:
Top 5 maatwerktrajecten
Leiderschap
Leidinggeven aan (eigenwijze) Professionals (LAP)
Vergroot je invloed in een subtiel krachtenspel
Als leidinggevende in een professionele organisatie heb je veel te verstouwen. Jouw leiderschap in een team van talentvolle en tegelijkertijd (eigen)wijze medewerkers, vraagt beheersing van een subtiel spel van geven en nemen, waardoor samenwerking ontstaat. Jij bent de baas, maar zij weten het vaak net zo goed en soms zelfs beter. Hoe ga jij daarmee om? Hoe stuur en stimuleer je een groep van dergelijke autonome kenniswerkers c.q. (eigen)wijze professionals?
Dit programma wordt aangeboden in de Nederlandse taal.
Wat kan ik verwachten tijdens deze opleiding? Welke opleidingen sluiten aan bij mijn persoonlijke leervragen? Welke deelnemers zitten in mijn groep? Voor een antwoord op deze vragen nodigen wij je graag uit voor onze voorlichtingsworkshop!
| Onderwerp |
Kennismanagement Leiding geven Motiveren Strategie Visie |
|---|---|
| Doelgroep |
Leidinggevenden |
| Duur | 2 x 3 dagen |
| Locatie | Noordwijk - Driebergen/Noordwijk - Driebergen - Antwerpen |
| Prijs | € 3.910 |
| Toelichting |
De cursusprijs is exclusief 19% BTW en arrangementskosten.
Indicatie arrangementskosten inclusief logies € 790. Alle prijzen zijn per persoon en onder voorbehoud van wijzigingen. De cursusgelden worden voor aanvang van de training gefactureerd en voldaan. |
Data
| Legenda |
|---|
| = Nog plaatsen beschikbaar |
| = Er bestaat een wachtlijst, neem contact op met de Baak. |
| Meer startdata? Bel 0343 55 63 69 of e-mail email@debaak.nl |
| Locatie: Noordwijk |
| ma, 15 maart 2010 t/m wo, 17 maart 2010 |
|---|
| ma, 12 april 2010 t/m wo, 14 april 2010 |
| Neem contact op |
| Locatie: Noordwijk |
| ma, 19 april 2010 t/m wo, 21 april 2010 |
|---|
| wo, 26 mei 2010 t/m vr, 28 mei 2010 |
| Neem contact op |
| Locatie: Driebergen/Noordwijk |
| di, 27 april 2010 t/m do, 29 april 2010 |
|---|
| ma, 31 mei 2010 t/m wo, 2 juni 2010 |
| Neem contact op |
| Locatie: Driebergen |
| ma, 7 juni 2010 t/m wo, 9 juni 2010 |
|---|
| wo, 30 juni 2010 t/m vr, 2 juli 2010 |
Aantal deelnemers
Minimaal: 8, maximaal: 14
Reacties
De training ''Leidinggeven aan (eigenwijze) professionals'' is een fantastische training voor managers die al een tijdje leidinggeven en willen groeien in hun eigen functioneren. Je wordt op een prikkelende wijze met jezelf geconfronteerd en je doet weer talloze vaardigheden op om weer vol vertrouwen je functie uit te oefenen.
Theo Krins
In een inpirerende omgeving heb ik me zelf leren kennen, waardoor ik mijn rol als ledinggevende doeltreffender invulling kan geven.
John Pleumeekers
Zeer veelzijdig. Gaat eigenlijk meer over jezelf dan over de professionals die je leiding geeft.
Pierre Verweij
Inhoud
Onderzoek heeft aangetoond dat het effectief is om in hoge mate facilitair, richtinggevend en kaderzettend te zijn naar je professionals. Daarbij is het de kunst om de visie en de doelen aan te geven, af te spreken wat de output is en weg te blijven van hoe een resultaat tot stand komt. Het gaat om jouw duidelijkheid en bezieling als leidinggevende waardoor ontwikkeling, professionalisering en samenwerking zal toenemen. Alles gericht op de optimale balans tussen de doelen van het individu, het team en de organisatie.Opzet van het programma
Leidinggeven aan (eigen)wijze professionals is een intensief, ervaringsgericht programma, dat bestaat uit twee modules. De training is bestemd voor leidinggevenden die de grip op hun rol in een professionele (kennis)organisatie willen verstevigen. Je verdiept je eigen inzichten in processen als aansturen en zelf sturen, motiveren en confronteren, verantwoordelijkheid nemen en geven. Met als resultaat meer effectiviteit in persoonlijk leiderschap. Deze leergang biedt je eigentijdse inzichten en praktische handvatten doordat je ingaat op vragen als:
• Hoe stuur ik zelfsturende mensen aan?
• Hoe koppel ik het individuele belang met het bedrijfsbelang?
• Hoe ga ik om met controleren versus vrij laten?
• Hoe laat ik ruimte voor creativiteit van de professionals zonder versnippering?
• Hoe afhankelijk zijn we van elkaar en hoeveel invloed heb ik?
• Hoe zorg ik ervoor dat kennis wordt gedeeld?
• Welke valkuilen vertoont mijn leiderschap?
• Hoe ga ik vervlakking in de groep tegen?
• Hoe laat ik zoveel mogelijk van mijzelf zien?
• Hoe vergroot ik mijn gemak?
De training is sterk gebaseerd op de casuïstiek die jij als deelnemer meeneemt.
Deelnemersprofiel
Je geeft minimaal een jaar direct leiding aan een groep professionals. Dit kan zijn in een lijn- organisatie of een projectorganisatie. Je collega’s zijn net als jij, hoog opgeleid, beschikken over hoogwaardige kennis en ervaring en verrichten bijna geen routinematig werk. Het kan zijn dat je uit de groep voortkomt en dus op de hoogte bent van het vakgebied. Misschien werk je nog een deel van je tijd mee. Het kan ook zijn dat je niet bekend bent met de inhoudelijke aspecten van hun werk en dat je hen alleen leiding geeft.
Modules
Het programma bestaat uit twee modules (2 x drie dagen) met een tussenliggende periode van ongeveer 4 weken. Voorafgaand aan het programma vindt een telefonische intake plaats om de leerbehoefte af te stemmen en het leerproces al te starten.Onderwerpen module 1
• Leidinggeven aan professionals
• Feedback en leerdoelen
• Outputsturing en het oefenen van output-gesprekken
• Intervisie
• Creatieve uiting
• Persoonlijke Strategie
Onderwerpen module 2
• Aanscherping leerdoelen
• Kennis creëren
• Inspirerend Vermogen
• Simulatie als Projectleider
• Groepsdynamiek
• Persoonlijk actieplan
Dit programma is een open programma dat alle branches doorsnijdt. De focus ligt op persoonlijk leiderschap, samenwerking en doelgerichtheid. We blijven weg van inhoudelijke aspecten en organisatorische randvoorwaarden. Onze ervaring is dat de variëteit van de deelnemers een stevige basis is voor het individuele leren.
LAP & Co
Je kunt het programma uitbreiden met (minimaal) drie individuele coachingsgesprekken. Met een professionele coach werk je jouw zaken dieper uit. Zo haal je meer uit de training en kun je het geleerde beter verankeren.
In Company/ Maatwerk mogelijkheden
In diverse specifieke branches bieden wij dit programma aan als maatwerk-programma op basis van de specifieke organisatie of beroepsgroep. We passen het programma aan naar gelang de gewenste output.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Financiële Branche: Controllers Instituut
Zorg: UMCG (Groningen)
Juridische branche: OMS Deks Star Busmann
Deze leergang is beschikbaar op de eigen locaties van de Baak in Noordwijk en Driebergen en in Maastricht.
| Cassandra Heemskerk | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Sinds februari 1999 ben ik werkzaam bij de Baak als programma-assistent. Ik heb ruim 5 jaar de Marketing en Financiële programma's ondersteund. Nu doe ik de ondersteuning van diverse Leiderschapsprogramma's en 2 programma's op het gebied van de OR. |
||||||
| Desiree de Graaff | ||||||
Desiree: "Ik sta er voor om anderen en mijzelf te helpen bij het proces van zelf-ontdekking en -ontwikkeling. Ik doe dat door mensen te ondersteunen te acteren vanuit wie ze willen zijn in plaats van dat te doen wat ze denken wat er van ze gevraagd wordt. Ik vind mensen prachtig door te zien hoe puur ze kunnen zijn. Mijn werkwijze is speels, zorgzaam, betrokken, verbonden, vrouwelijk en krachtig. Mijn eigen weg liep via coaching, transformatie, theatersport en mijn eigen 'stiel' ontwikkelen en uitbouwen binnen de Baak." |
||||||
| Joop van den Beuken | ||||||
Heeft als procesbegeleider en coach ruim 15 jaar ervaring in het begeleiden van coachings-, afstemmings- en groepsprojecten. Naast zijn werk als programma manager leidt hij ook het Maastrichtse HRD bureau 'Scil For Your Skills'(Scil Project Management bv). In 2001 publiceerde hij het boek ''Acties die coachen tot een succes maken; voorbereiden op coachen in vijf stappen'' en in 2005, tezamen met Jacqueline Bustraan de boekpublicatie "Coachen: it takes 2 to tango; een afstemmingsmethode". |
||||||
| Walter Berghoef | ||||||
Ik ben gefascineerd door het fenomeen dat een mens in staat is om uiting te geven wat íe verlangt en vaak daar niet voor kiest.Daarin maak ik het vanzelfsprekende bespreekbaar en werkbaar. Centraal staat voor mij de verduidelijking van de eigenheid, de visie, beleving en het uiting geven daaraan. Centraal staan daarin de moed om het vaak moedige gesprek met jezelf aan te blijven gaan, met je relaties en je collega’s. Dit doe ik als zelfstandige, in de Hartwerken Groep en in associatie met de Baak. Namens de Baak leid ik een aantal open trainingen (leidinggeven aan (eigenwijze) professionals) en diverse in-company vraagstukken. Ik ben een getrouwde vader van 3 kids. |
||||||
| Mariske Vreugdenhil | ||||||
|
||||||
| Eline Peeters-Koops | ||||||
Eline Peeters, jurist, zelfstandig trainer en coach, begeleidt o.a. bij de Baak diverse leiderschapstrajecten. Haar passie is mensen te helpen hun talenten te (h)erkennen en vanuit hun drijfveer te opereren. Zij richt vooral de aandacht op inzicht in eigen gedrag en het effect daarvan op anderen. Enthousiast, verdieping, humor en praktisch zijn woorden die haar typeren. |
||||||
| Celestine Raven | ||||||
|
||||||
| Mariette Koster | ||||||
Als programmamaker bij Baak Open is Mariëtte verantwoordelijk voor de (executive) leiderschapsprogramma's: BSEP, BZL, EIL, LAP en MBC. Haar werkervaring reikt van taalwetenschappelijk onderzoek, procesmanagement, communicatie-training, loopbaanbegeleiding tot en met opleidings-organisatie in ICT, onderwijs, welzijn en wetenschap. Wat haar bij uitstek boeit is: bewustzijnsontwikkeling en wat een mens drijft in loopbaan en leven; optimaal (samen)werken en kennisdelen in organisaties; de pracht van samen-zingen en de schoonheid van de natuur. |
De training ''Leidinggeven aan (eigenwijze) professionals'' is een fantastische training voor managers die al een tijdje leidinggeven en willen groeien in hun eigen functioneren. Je wordt op een prikkelende wijze met jezelf geconfronteerd en je doet weer talloze vaardigheden op om weer vol vertrouwen je functie uit te oefenen.
Theo Krins
Ik vond het zeer nuttig om samen te zijn met cursisten die allen ongeveer in een gelijksoortige situatie verkeren. Allemaal professionals die leidinggevende zijn geworden zonder daar in bijzonder voor te zijn opgeleid. Dit gaf veel overeenkomsten en vergemakkelijkte de interactie en veel zaken/problemen van de ander waren zeer herkenbaar. Ik heb sinds de opleiding meer plezier in m'n werk als leidinggevende.
Peter Trepka Bloch
Ik heb een zeer positieve ervaring opgedaan die het mij mogelijk maakt om mijn latente eigenschappen in het kader van coaching het licht te laten zien
Hans van den Bergh
Overzicht beschikbare programma's
| Legenda |
|---|
| = Nog plaatsen beschikbaar |
| = Er bestaat een wachtlijst, neem contact op met de Baak. |
| Meer startdata? Bel 0343 55 63 69 of e-mail email@debaak.nl |
| Locatie: Noordwijk |
| ma, 15 maart 2010 t/m wo, 17 maart 2010 |
|---|
| ma, 12 april 2010 t/m wo, 14 april 2010 |
| Neem contact op |
| Locatie: Noordwijk |
| ma, 19 april 2010 t/m wo, 21 april 2010 |
|---|
| wo, 26 mei 2010 t/m vr, 28 mei 2010 |
| Neem contact op |
| Locatie: Driebergen/Noordwijk |
| di, 27 april 2010 t/m do, 29 april 2010 |
|---|
| ma, 31 mei 2010 t/m wo, 2 juni 2010 |
| Neem contact op |
Opleidingsadvies 0343 55 63 69 - De Baak Management Centrum VNO-NCW - Disclaimer