Vanuit ruimte en inzicht leren sturen op output
Je geeft leiding aan talentvolle en (eigen)wijze medewerkers met veel kennis van zaken. Jij bent verantwoordelijk voor het resultaat, maar merkt dat als jij je met proces of inhoud bemoeit, dat niet altijd positief werkt. In de training Leidinggeven aan (eigen)wijze professionals ontwikkel je jouw effectiviteit als leider. Je gaat samenwerken aan heldere doelen, op een dusdanige wijze dat jij én je medewerkers meer ruimte en inspiratie ervaren in hun werk.
Essentie
In de training Leidinggeven aan (eigen)wijze professionals neem je jouw kwaliteiten als leidinggevende onder de loep en ontdek je hoe je effectief en succesvol professionals aanstuurt. Door theorie direct te verbinden aan actieve oefensituaties in (en buiten) de training, krijg je meer zicht en grip op je rol als leider. Je verdiept je inzichten in processen als outputsturing, coachen, confronteren en groepsdynamiek. Met als resultaat meer effectiviteit in je leiderschap en betere teamresultaten.
Vernieuwde simulatiegame (per januari 2012), waarin je strategie, visie en ethiek laat zien in je handelen als leider van een team in een organisatie in verandering.
LAP varianten:
Je kunt ook kiezen voor de eenweeks Zomerlap en Winterlap, een verkorte versie van de reguliere LAP met theorie en oefensettings. Ben jij een ervaren (project)leider die liever vanuit eigen praktijkcases een zelfsturend leertraject instapt, kijk dan bij Leidinggeven aan Professionals Intensive. Meer informatie over LAP(I) bij programmamaker Mariëtte Koster, 06 – 3494 2739, m.koster@debaak.nl. Of neem contact op met een van onze opleidingsadviseurs, 0343 - 55 63 69 en advies@debaak.nl.
Resultaten
o Je verstevigt inzicht en grip op je rol in een professionele (kennis)organisatie.
o Je verdiept je vaardigheid in aansturen en loslaten, motiveren, confronteren en coachen op resultaat
o Je wordt effectiever in je leiderschap: helder, persoonlijk, met rust.
Deelnemers zeggen: "Doordat ik zelf vooraf nadenk over het doel wat ik bereikt wil zien, kan ik de professional meer ruimte geven om de weg daar naartoe zelf in te vullen. Dit geeft rust." "Ik ben me bewust van wanneer ik er wel en wanneer ik er niet sta als leider" "Ik ga meer uit van de kracht van het team " We boeken nu de afgesproken resultaten en ik ervaar minder stress."