Webinar: Van Senioriteit naar Meesterschap - met bezieling verder

De Baak inspireert

4 sep 2014

Lastig onderwerp Duurzame Inzetbaarheid, net een veelkoppige draak.
Iedereen heeft een ander belang, maar met gerichte activerende interventies is er beweging te genereren.

Bekijk hier de opname van het webinar.

Interesse? Ervaring Loont | Investeren in Meesterschap

Het belang van de werkgever
Hoe zorg ik dat belangrijke kennis niet uit het bedrijf verdwijnt?
Hoe kunnen die jongeren beter samenwerken met de oude garde?
Dat gesprek met een senior over de toekomst vind ik lastig.

Het belang van de HR-professional
Hoe krijg ik het goed op de directie agenda?
Hoe krijg ik managers ertoe ook met 50ers loopbaan gesprekken te voeren?
Ik wil een lange termijn oplossing en zij willen direct resultaat.

Het belang van het individu
Hoe blijf ik geïnspireerd aan het werk?
Ik wil een echt goed gesprek over mijn toekomst in deze organisatie. Ik krijg geen grip op mijn eigen wensen voor de toekomst en ze vragen me er ook niet naar, terwijl ik nog lang wil doorwerken.

Op al die vragen zijn bruikbare antwoorden te geven, zolang je er maar geen ingewikkeld lange termijn beleid van wilt maken en ook geen eenheidsworst.
Praktische, bruikbare benaderingen zullen de revue passeren, echter het vraagt wel maatwerk voor ieder van die belangengroepen.

foto-david-janDavid Jan van Stolk
David Jan is senior coach, trainer en ontwikkelaar bij de Baak. Hij ontwierp en begeleidde programma’s als De Senior Manager, Ervaring Loont, Investeren in Meesterschap en Mentoring en Coaching. Hij schreef ‘Lijden, leren en Leiden; gedachten over de ontwikkeling van leiders en managers‘ en het boek ‘Halverwege’. Daarnaast schreef hij ook  diverse artikelen en columns over: Living in the fast lane, balans in werk en privé, Langer doorwerken, de tweede levenshelft en Old Timers behouden hun waarde.


  Omschrijving Profiel Duur Investering