Kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven

Een netwerkmiddag voor en door HR professionals

Sinds het jaar 2000 ondersteunt De Baak het Kennisnetwerk HRM Grote Bedrijven. Dit netwerk is een samenwerkingsverband van een twintigtal grote, voornamelijk internationaal opererende bedrijven in Nederland op het gebied van Human Resources Management. Het netwerk wil een actieve bijdrage leveren aan de professionalisering van HR door onderling informatie uit te wisselen en door jaarlijks gezamenlijk een aantal thema’s te verkennen.

Op 6 november vanaf 13.00 uur presenteren HR professionals van het kennisnetwerk op eigen wijze de resultaten van een jaar onderzoek aan collega's.

Verwacht geen strak georganiseerd, rigide symposium. Verwacht geen ééndimensionale presentaties. Verwacht geen wereldschokkende openbaringen. Maar wees voorbereid op een netwerkbijeenkomst die ertoe doet. Op een georganiseerde chaos. Op verrassende ontmoetingen. Op prikkelende presentaties en op de mogelijkheid in discussie te gaan met de projectgroepleden en andere collega’s. Neem die middag een time-out en laat u uitdagen!

Deze middag is vrij toegankelijk voor een gelimiteerd aantal deelnemers van de aangesloten bedrijven en er zijn tegen een bescheiden bijdrage een beperkt aantal plaatsen beschikbaar voor deelnemers van buiten het netwerk. De volgorde van aanmelding telt.

Waar: de Baak, Landgoed de Horst te Driebergen
Wanneer: 6 november, ontvangst vanaf 13.00 uur
Kosten deelname (niet leden Kennisnetwerk): Euro 150,- ex BTW
(NVP leden 25 Euro korting)

Programma:
Om 13.30 uur starten we met netwerkbespiegelingen door een inspirerende spreker. Daarna volgt u - onderbroken door een netwerkpauze - achtereenvolgens twee van in totaal 5 parallel-presentaties. We sluiten af met een evaluerende borrel vanaf 17.30 uur.

Inschrijven:
Klik hier om je aan te melden voor het kennisnetwerk HR event.

Workshops:

Ondernemen: Gewoon doen!
Intern ondernemen is hot. Bijna zonder uitzondering zien we bij de leden van ons netwerk een zoektocht naar het creëren van een innovatief ondernemingsklimaat waar meer creativiteit, initiatief, daadkracht en lef wordt getoond. Hiervoor hebben we ondernemend ingestelde werknemers nodig met commitment aan en verantwoordelijkheid voor de continuïteit van de onderneming. Intrapreneurs als antwoord op de blijvend veranderende wereld.

HR : Echte partner in business?!
Dave Ulrich richt zich op het vraagstuk hoe je organisaties kunt creëren die werkelijk waarde toevoegen aan klanten, investeerders én medewerkers. Hij stelt dat het gaat om het creëren van gemeenschappelijke waarde en dat HR-verantwoordelijken hierbij een cruciale rol vervullen.

Hij signaleert twee ingrijpende ontwikkelingen die gevolgen hebben voor de strategische waarde van HR binnen organisaties: de toegenomen snelheid van veranderingen en de mogelijkheid traditionele concurrentiefactoren razendsnel te kopiëren. Beide ontwikkelingen noodzaken een organisatie tot continue innovatie, creativiteit, snelheid en flexibiliteit. Menselijk talent en het vermogen deze samen te laten werken is hierbij van strategisch belang.

Breinleren
Brein & leren is in. De opening van het academisch jaar van de Universiteit Maastricht werd aan dit thema gewijd, de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) heeft het als kernthema geformuleerd binnen een in te stellen ‘Nationaal Initiatief’. De Programmaraad Onderwijsonderzoek heeft een stuurgroep ingesteld op gebied van hersenen en onderwijskunde.

Vele onderwijs-organisaties spreken over inzichten uit de wetenschap en de potentie daarvan voor leren. De landelijke pedagogische centra beraden zich erover. De Nederlandse Vereniging van HRD-professionals heeft voor het tweede maal op rij ‘breinleren’als jaarthema. Kortom: er lijkt iets aan de hand in lerend Nederland.

De invloed van ICT op ‘Social Capital’: Spaceshuttle & Bitterballen
In bijna alle grote organisaties heeft de aanwending van ICT-middelen een onmiskenbaar grote invloed op het werk van alledag. Veel werkprocessen zijn in de afgelopen decennia getransformeerd – onherkenbaar voor degene die met een tijdmachine van midden jaren-70 naar het werkende leven van nu zou reizen.

In academische research op het gebied van organisatie en management is er de laatste jaren een toenemende aandacht voor hoe we op een empirische manier kunnen vaststellen wat nu eigenlijk de werkelijke invloed van ICT is op ‘social capital’. Dus: weg van gemeenplaatsen en voor de hand liggende conclusies, op weg naar een meer gefundeerde bezinning op wat ICT nu eigenlijk werkelijk betekent voor onze wereld van werk.

Website: Kennisnetwerk HRM