In het Engels betekent 'Early bird breakfast' een ontbijt dat je opdient aan bejaarden. Zo niet bij ons! De 'early bird' P&O'er is iemand die informatie, discussie en interactie zoekt, maar meer heeft te doen die dag. 'Early bird breakfast' wordt regelmatig gehouden in onze vestiging in Amsterdam.
Wat houdt het in?
Tussen 08:00 - 09:30 uur een Baakontbijt en een inspirerende collega/inleider die ons meeneemt in zijn/haar eigen passie op het gebied van HR. Op weg naar je werk kom je langs, word je wakker, ontmoet je je collega's en raak je verzeild in een interessante discussie, informele lezing of een interactieve workshop. Elk ontbijt weer een nieuwe inspirerende collega, trainer of goeroe die ons bijpraat over zijn/haar passie op het gebied van HR.
De laatste 'Early Bird Breakfast' heeft op 12 mei 2010 plaatsgevonden, met als onderwerp ‘Lang jong blijven en slim oud worden’.
David Jan van Stolk in discussie rond het volgende thema: Langer doorwerken, we kunnen er niet meer onderuit. Maar hoe zorg je er nu als HR professional voor dat je medewerkers ook in de tweede helft van hun werkende leven betrokken, gemotiveerd en energiek aan het werk houdt?
David Jan vindt dat voor het stimuleren van ontwikkeling en betrokkenheid van de 45 plusser een individuele benadering effectiever is dan een algemeen beleid voor de hele organisatie.
Voor de meeste mensen in een arbeidsorganisatie speelt in de tweede helft van het leven een veelheid van aspecten een rol die van invloed is op hun betrokkenheid en toegevoegde waarde en welbevinden. De discussies over levensfase gericht of leeftijdgericht beleid hebben tot nog toe weinig opgeleverd. Deze vormen van beleid zijn voortdurend een prooi van de golven die door de arbeidsmarkt veroorzaakt worden. Bovendien is dit soort beleid niet in staat de vooroordelen die managers hebben met betrekking tot deze groep werknemers weg te nemen.
David Jan werkt als senior programmamaker, coach en consultant bij de Baak.
Naast coaching en diverse incompany projecten op het gebied van managementontwikkeling en professioneel adviseren, houdt hij zich al jaren met passie bezig met het vraagstuk: hoe blijven mensen in hun tweede levenshelft betrokken en energiek in het werk-leven staan. Van zijn hand verschenen over dit onderwerp diverse artikelen, essays en het boek ‘Halverwege - over ontwikkelingen in de 2de levenshelft’....