Op een rijtje: 11 uitspraken van Ricardo Semler

Ricardo Semler inspireert velen tot nieuwe manieren van organiseren die passen bij de snel veranderende tijden. Er zijn meerdere voorbeelden van bedrijven die met succes zo werken. Semco, Manutan, Poult, Arpa, en met hen vele anderen. Iedereen die hier mee aan de slag gaat constateert: het is geen verandering die je in 1 jaar invoert, maar een geleidelijk proces.

11 opvallende uitspraken van Ricardo Semler

  1. Wij leren al vroeg dat alles op een bepaalde manier moet gebeuren zodat we ons later niet meer afvragen of dat wel de beste manier is.
  2. Het slaat in de 21ste eeuw nergens op om mensen uit het hele land helemaal naar je hoofdkantoor te laten komen.
  3. Het idee van leiderschap impliceert dat er slechts enkelingen voldoende ideeën hebben en in staat zijn de juiste richting aan te wijzen. Dat is niet zo.
  4. Je bent een leidinggevende zolang je medewerkers dat goedvinden.
  5. Je moet niet te veel talent hebben in een organisatie. Te weinig is niet goed, maar te veel ook niet.
  6. Als je vrij wilt zijn, moet je je medewerkers laten bepalen hoe zij het doen.
  7. Val medewerkers alsjeblieft niet lastig met hoe laat ze naar hun werk zijn gekomen, maar laten we met elkaar de klus klaren.
  8. Formuliertjes en afdelingen geven een gevoel van schijnzekerheid.
  9. Er is in de meeste bedrijven weinig beloning voor managers die proberen controle los te laten.
  10. Een bedrijf is een bemiddelaar tussen jou en jouw dromen.
  11. Als je bezig bent met een hommage aan jezelf, is dat het begin van het einde.

     Bron: Management Team


    Ricardo Semler


      Omschrijving Profiel Duur Investering