Wat is je echte opleidingsbehoefte?
Onze Opleidingsadviesdesk helpt je op weg naar de vraag achter de vraag
De Opleidingsadviesdesk van de Baak spreekt per dag meerdere mensen die een vraag hebben over hun ontwikkeling binnen de context van hun organisatie. Veel voorkomende onderwerpen zijn ‘niet overkomen zoals je bedoelt’, ‘op weerstand stuiten bij het aansturen van projecten’, ‘meer invloed krijgen binnen je bedrijf’, ‘klanten maar ook medewerkers op een persoonlijke manier aan je verbinden’ en vooral in de huidige tijd, ‘strategische beslissingen nemen en uitvoeren in tijden van verandering’.
Carin van der Wiel is een van onze opleidingsadviseurs: “Sommige mensen hebben hele specifieke vragen over één opleiding, anderen weten nog niet goed waar hun vraag precies ligt. Ik ben dan een eerste stap in een ontdekkingstraject. Ik stel vooral veel vragen om een beeld te krijgen waar de fricties liggen, waar iemand lekker functioneert. Soms hebben mensen van hun leidinggevende specifieke feedback of een duidelijke opdracht gekregen. Regelmatig spelen er ook emoties of teleurstellingen en hierover praten raakt me dan echt. Juist door even in contact te komen worden mogelijkheden duidelijk. Dat hoeft niet altijd een opleiding of coachingsgesprek bij de Baak te zijn. Maar als ik iets adviseer zijn dat minimaal twee mogelijkheden waarvan ik ook nog graag wil dat zij die bespreken met iemand die ze vertrouwen. Dat is namelijk een goede manier om feedback te vragen over hoe anderen jou ervaren.”
Leren is menselijk
“Ieder mens is uniek en heeft eigen kwaliteiten en valkuilen”, vertelt Carin verder, “dat is het uitgangspunt van onze opleidingen die ik zo kenmerkend vind voor de Baak. Tips and trics krijg je hier niet aangeleerd, eerder ‘hoe kan ik effectief mezelf zijn op mijn werk?’ Je gaat vanuit je eigen kracht veranderingen inzetten en omdat je in een groep leert, zie je dat iedereen zo zijn eigen talenten en stommiteiten heeft, net als jijzelf. Bij de Baak gaan we er van uit dat je ook gewoon mens mag zijn.”
Omgaan met kansen en onmogelijkheden
“In deze tijd van crisis spelen menselijke emoties extra sterk. Mensen zijn ongerust, bang, en afwachtend, terwijl je tegelijkertijd juist jezelf moet laten zien in de organisatie en klanten moet binnen houden of –halen of je product of strategie moet aanpassen. Dat is een ingewikkeld speelveld. Ik sprak pas geleden een dame die uit ideële overweging graag bij een maatschappelijk betrokken stichting wil werken. Binnen de organisatie waar ze zit heeft ze haar carrière-tax bereikt en doet veel te veel administratief werk erbij. Maar waar je vroeger nog durfde te pionieren en de wereld aan je voeten leek te liggen, pas je nu wel op om risico’s te nemen, zeker als je geen buffer hebt. Zij zal niet de enige zijn die op deze manier behoorlijk klem zit. Hoe ga je daar mee om?”
Andere stijl of patroon doorbreken?
“Ik krijg allerlei soorten vragen en mensen aan de telefoon of op gesprek. Bijvoorbeeld een vrouw in een hoge managementpositie die al ons programma Emotioneel Intelligent Leiderschap volgde en nu een volgende stap wil maken zonder overlap. Ze gaf zelf aan: “Ik heb te leren mensen in de verandering mee te krijgen en daarvoor heb ik een andere stijl nodig, wat raad je me aan?”
Een beleidsmedewerker gaf aan dat zijn resultaatgerichtheid hem afremde. Hij krijgt het niet goed voor elkaar zijn werk te plannen, zijn aandacht verslapt als de deadline nadert, en gaat verstoppertje spelen als de deadline verstreken is. Urgentielijsten aan de muur hangen en telkens afvinken hielp niet. Na even met hem gesproken te hebben kwamen wij er achter dat hij een dieper gelegen patroon moet leren doorbreken. Ik heb hem gevraagd om na te denken over ons programma Effectieve Persoonlijke Communicatie, dat vooral over patronen doorbreken gaat, of de Workshop Persoonlijk Leiderschap waarin je onderzoekt wat je diepere motivatie is in werk.”
Wil je ook advies? Bel geheel vrijblijvend onze professionals van de Opleidingsadviesdesk voor een persoonlijk advies over opleidingen of coaching: 0343 556 369.
Klik voor meer informatie: www.debaak.nl/opleidingsadvies