Nomadisch Leren

Sneller en effectiever leren in organisaties kan!

 

Directe impact! Direct rendement!

Nomadisch leren is een ideale manier om informeel leren in de formele leersetting te brengen. Werken en leren zijn direct verbonden waardoor er geen gap meer is tussen de ervaring op de training en het werk. De opmerking ‘je bent zeker op training geweest’ verandert in ‘wat fijn dat dat je mij betrekt’.

Nomadisch leren = Learning on the other job
• Werken aan een concrete opdracht in de eigen of een andere organisatie.
• Direct resultaat door on the spot feedback en feedforward.
• Volgens de laatste methodes van design thinking.
• Toepasbaar in projecten, afdelingen en organisaties.

Verdeling leerervaringen:
70% informeel op het werk door nieuwe opdrachten of professionele uitdagingen.
20% informeel door feedback van collega’s en door ‘afkijken’.
10% formeel door trainingen, workshops en opleidingen.


Wij bieden drie opties om nomadisch leren toe te passen:


1. Tussen drie verschillende organisaties: de 'Organisatie Safari' Wij deden deze trajecten met o.a Politie Den Haag, Naturalis, en Decos. Voorbeelden van vragen die deelnemende organisaties inbrachten:
Hoe kunnen we meer ondernemerschap in onze organisatie stimuleren?
Hoe kunnen we leren op de werkvloer vanzelfsprekend maken?
Hoe kunnen we onze innovatieve branding ook intern laten leven?

2. Tussen verschillende afdelingen in dezelfde organisatie; Dit deden wij met PGGM aan de hand van hun vraagstuk: Hoe kunnen we de kwaliteit van ons programma 'Kort cyclisch sturen' in alle teams verhogen? Een groep van de ene afdeling ging aan de slag op een andere afdeling met deze vraag. Zij brachten nieuwe oplossingen en leerden tegelijk de voor hen onbekende afdeling beter kennen. Daarnaast kregen zij een beter inzicht in het programma ‘Kort cyclisch sturen’ voor hun eigen afdeling. Tenslotte leerden ze over hun eigen aanpak en communicatiestijl.

3. Één externe groep werkt aan een case in een andere organisatie. Wij deden dit met een 'special edition' van onze opleiding 'De Informele Leider' met Vluchtelingenwerk.
Op de locatie van Vluchtelingenwerk werkt een groep deelnemers aan een opdracht voor Vluchtelingenwerk. Onder andere aan deze vragen:
Hoe kunnen we meer sponsors krijgen voor ons noodfonds?
Hoe kunnen we vrijwilligers het beste bij ons betrekken?

Vanaf 26 november kun je hier het nieuwe Boek van An Kramer bestellen voor € 10,- of kosteloos downloaden: De Zaal uit, Nomadisch Leren voor HR-vernieuwers.
Je kunt je ook nog inschrijven voor de boekpresentatie op diezelfde dag in Driebergen!

An Kramer
Motto: 'Het kan wel want het kan anders'.
Analytische denker met scherpe blik en pragmatische, oplossingsgerichte aanpak. Gaat door waar anderen stoppen en vindt nieuwe mogelijkheden. Heeft veel ervaring met complexe leiderschaps- en organisatievraagstukken in professionele organisaties. Ze zoekt het spanningsveld tussen individu en organisatie, om dat voor beiden productief te benutten. Bekijk hier haar Blog.

Heb je interesse voor nieuwe vormen van leren zoals 'nomadisch leren' voor jouw organisatie? Met andere organisaties of met afdelingen van jouw organisatie onderling?
Neem dan contact op met onze adviesdesk via 0343 556 369, of gebruik de chat.

  An Kramer, associate bij de Baak





  Omschrijving Profiel Duur Investering