Verschillen = Verrijking
Diversiteit binnen organisaties
Jong, oud, man, vrouw, autochtoon, bicultureel… Binnen organisaties werken personen met verschillende achtergronden of geestelijke bagage met elkaar. Zij moeten en willen optimaal samenwerken, maar soms lukt dat niet vanzelf. Goede samenwerking vraagt om heldere communicatie en inzicht in ‘de ander’. Maar net zo belangrijk voor optimaal functioneren (individueel en collectief) zijn eigenwaarde en zelfkennis.
De Baak ziet dat organisaties worstelen met vermeende tegenstellingen tussen groepen. Lang niet iedereen beseft dat verschillen juist verrijking kunnen betekenen! ‘Diversiteit benutten’ betekent dat organisaties (en de mensen daarbinnen) een breder blikveld en groter improviserend vermogen krijgen.
Generatieleren
|
Iedere leeftijd heeft zijn voordelen
Jonge werknemers zijn onbevooroordeeld en zitten vol nieuwe energie. Oudere werknemers brengen juist ervaring en rust mee. Beide groepen zijn belangrijk voor Continuïteit, Diepgang en Daadkracht in een bedrijf. De Baak wil dan ook beide groepen bedienen met hun eigen programma’s die inspelen op specifieke, leeftijdsgebonden vraagstukken. Lees meer |
Women Academy
|
Benut kracht, invloed en ambitie
Je gáát ervoor! Als vrouw aan de top, of op weg daar naartoe, wil je het beste uit jezelf halen. Daarin verschil je niets van je mannelijke collega’s. Toch loop je soms tegen specifieke vrouwenthema’s aan en je zou daarover eens willen ‘sparren’ met andere krachtige vrouwen. De nadruk moet liggen op het naar boven halen van elkaars sterke punten en die benutten, zowel die van jezelf als die van elkaar. Het einddoel is de ideale situatie: ‘1+1 = meer dan 2’. De Baak Women Academy is een platform om vrouwen te stimuleren hun ambities waar te maken. Lees meer |
Biculturaliteit
|
Rijkdom aan culturen als inspiratiebron
Hoe leer je omgaan met verschillende culturen binnen je organisatie? Wanneer slaat verschil om in stimulans? Bij de Baak hebben we, mede door onze contest Inspiratie voor Integratie (IVI), de afgelopen jaren veel geleerd over biculturaliteit in het bedrijfsleven. Om deze waardevolle kennis te kunnen delen, hebben we drie kernachtige IVI Incompany programma’s ontwikkeld, en geven we daarnaast enkele Diversiteit Trainingen. Lees meer |
Agenda
|
Wat is er te doen, en wanneer?
Voor iedereen die de prikkels van diversiteit voelt, hebben we op een rijtje gezet wat er allemaal te doen is op dit gebied. Alle open programma’s, workshops en dinersessies (van Generatieleren, Women Academy en Biculturaliteit) met data en inschrijvingsmogelijkheden vind je hier. Naar agenda |