deBaak.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Sluiten

Jong talent

Door Michiel Tolsma

Wilskracht, doorzettingsvermogen en jezelf een duidelijk doel stellen zijn volgens de programma-managers Daniëlle, Iro en Roos de sleutel tot een mooie carrière. Zij begeleiden succesvolle jonge ondernemers en veelbelovende werknemers tussen de 26 en 33 jaar oud in het Talent Ontwikkelings Programma. Zelf zijn zij ook nog volop in ontwikkeling. Daniëlle: ‘Bij succesvol denk ik aan mensen met een leidinggevende functie binnen bijvoorbeeld een bank. Ik heb momenteel meer het gevoel dat ik aan het begin sta van een lang traject.’

Vrijheid

De drie jonge programma-managers zijn hun carrièrepad bij de Baak recentelijk ingeslagen. Wat Iro vooral aanspreekt aan het programma-managerschap is de vrijheid. ‘Je krijgt niet alleen de mogelijkheid om zelf te ondernemen, het wordt eigenlijk van je verwacht. Dus als je binnen De Baak een andere richting kiest of een nieuw programma wilt begeleiden ben je daar, na overleg, vrij in.’ Roos: ‘De Baak wil dat je je blijft ontwikkelen. Bijvoorbeeld door trainingen en feedback van collega’s.’ Volgens Iro is zelfkennis daarbij onontbeerlijk:‘Je hebt een grotere kans op succes wanneer je weet wat je kunt en niet kunt.’ Daniëlle vult aan: ‘Veel mensen zijn zich daar niet zo van bewust. Voor succes heb je een duidelijk doel nodig.’

Jezelf niet verliezen

De TOP-programma-managers zien soms overeenkomsten tussen zichzelf en de deelnemers die ze onder hun hoede hebben. Iro: ‘Ik herken mezelf in degenen die zelf initiatief nemen en een duidelijke mening kunnen vormen. Kiezen kan in de huidige tijdsgeest heel moeilijk zijn voor een jonge professional. Er komt, naast je werk, zo veel op je af. Zo zijn er ook nog hobby’s, cursussen en vrienden. Dat zie ik ook bij Roos en Daniëlle. Het is belangrijk dat je jezelf niet verliest in de keuzemogelijkheden. Ik herken vaak de problemen waar deelnemers tegenaan lopen, maar ik hou wel afstand. Want als ik zeg: ja dat heb ik ook, dan is dat leuk, maar daar heeft de deelnemer niets aan.’

Harde zaken zacht maken

‘Aanpakken’ is een goede werkwijze, vinden de programma-managers. Benoem zo concreet mogelijk je probleem en ga ermee aan de slag. Roos: ‘Daarbij is het niet belangrijk om lief en aardig gevonden te worden. Je kunt harde, confronterende zaken heel goed zacht brengen.’ Het zelfinzicht dat daardoor ontstaat kan heel confronterend zijn voor die deelnemers. Iro: ‘Laatst vertelde een klant me dat onze aanpak de hardste was die hij had meegemaakt. Maar hij leerde er wel het meest van, zei hij.’

Gedrevenheid

Volgens Daniëlle vereist een goede programma-manager een bepaald type persoon. ‘Als je met mensen werkt moet je per definitie ook van mensen houden. Dat is wat iedereen, ondanks de grote verschillen in achtergrond, binnen de Baak bindt.’ Zelf hebben zij ook een verschillende achtergrond. Daniëlle heeft al zo’n acht jaar werkervaring, voor Iro is het de eerste baan na haarstudie, Roos heeft 2 jaar bij een internationaal adviesbureau gewerkt. Ook hun studierichtingen waaieren verschillende richtingen uit: van psychologie (Iro) naar bestuurskunde (Roos) tot aan communicatie en opleidingskunde (Daniëlle) toe. Maar de overeenkomsten zijn minstens zo duidelijk. Zij zijn het veelvuldig met elkaar eens tijdens het gesprek. En worden gedrieën gedreven door ambitie en nieuwsgierigheid.

Ambitie: een open toekomst

Alle drie treden zij de toekomst met een open vizier tegemoet. Momenteel ervaren zij het managen van programma’s als zeer uitdagend en bevredigend. Ze weten echter nog niet waar ze over vijf jaar staan. Iro wijst op de groeimogelijkheden in de functie: ‘Ik wil me de komende jaren gaan richten op maatwerk. Dus meer individueel contact. Ik weet nog niet of dat binnen de Baak is of daarbuiten. Dit is mijn eerste baan en er is nog zoveel te zien.’ Roos denkt niet in termen van binnen of buiten de Baak; haar ambities liggen in haar groei als professional, en voorlopig is dat binnen de Baak. Daniëlle’s toekomst is ook nog niet uitgetekend. ‘Ik word na een paar jaar op dezelfde plek altijd onrustig’, zegt ze. ‘Dan ga ik weer op zoek naar een omgeving die me op andere punten uitdaagt.’ Roos: ’Bij De Baak is het volgens mij de uitdaging om voor jezelf de uitdaging erin te houden en niet dat de organisatie dat biedt.’ ‘Ja, maar zo bedoel ik het eigenlijk niet’, reageert Daniëlle. ‘Over vijf jaar heb ik hier zoveel gedaan en dat vooruitzicht is zo tof, maar ook dat is eindig, snap je? Dan ben ik misschien helemaal niet op zoek naar een andere Baak maar naar iets anders.’


  Omschrijving Profiel Duur Investering