Nieuw(s)

  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. |
  7. 3
  8. |
  9. 4
  10. |
  11. 5
  12. |
  13. 6
  14. |
  15. 7
  16. | ...
  17. |
  18. 19
  19. |
  20. 20
  21. |
  22. >
  • Als ik later groot ben, word ik…gelukkig

    Kan dat wel, geluk als ultieme doel? Kunnen we net zo naar geluk streven als naar een fitter lijf, een groter huis of een betere baan? En waarom zouden we gelukkig willen zijn? Het antwoord is simpel 

  • De kracht van outrospectie

    De eeuw van de introspectie heeft ons veel gebracht. Roman Krznaric, cultureel denker, filosoof en schrijver over de kunst van leven en sociale verandering, vindt dat het nu tijd is voor outrospectie. Animatie over verassende verschillende gezichten van empathie. 

  • Geluk als businessmodel

    Jenn Lim, CEO Delivering Happiness: “We zijn het ‘tipping point’ nabij, de wereld wil het anders doen.” 

  • Persoonlijke ontwikkeling:

    Je reacties en gevoeligheden beter begrijpen.  

  • Ex-premier Bhutan, Jigmi Y. Thinley, op Nederlands seminar over geluk

    Thinley over Bruto Nationaal Geluk: “Ontwikkeling met geluk als eerste prioriteit.” 

  • Het einde van de manager?

    Steeds meer mensen vragen om nieuwe manieren van werken. Ze willen zelf beslissen en hun talenten gebruiken en ontplooien. (Grote) Organisaties kunnen er niet meer om heen. Maar managers laten verdwijnen is niet de oplossing, wel dat zij zichzelf transformeren in leiders die condities scheppen, faciliteren en ondersteunen. 

  • Hoe bereik jij High Performance met je team of afdeling?

    High Performance (HP) organisaties staan als onderwerp volop in de belangstelling. Meer over de belangrijkste factoren die hiertoe leiden en een uitgebreid voorbeeld over hoe een bankteam dit voor elkaar kreeg.  

  • Blije werkvloer begint bij meten!

    Een gelukkig mens telt voor twee. Dat geldt ook op de werkvloer. Blije medewerkers zijn namelijk niet alleen productiever, maar ook minder vaak ziek en werken relatief langer bij een bedrijf. In Nederlandse bedrijven staat bij bedrijven het geluk van de werknemer steeds vaker voorop. 

  • Gelukkige bedrijven presteren beter

    Volgens een recente, wereldwijde steekproef van opiniepeiler Gallup is slechts een op de acht werknemers tevreden met zijn werk. De rest voelt zich niet erg gemotiveerd of betrokken.  

  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. |
  7. 3
  8. |
  9. 4
  10. |
  11. 5
  12. |
  13. 6
  14. |
  15. 7
  16. | ...
  17. |
  18. 19
  19. |
  20. 20
  21. |
  22. >
  Omschrijving Profiel Duur Investering