Nieuw(s)

  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. |
  7. 3
  8. |
  9. 4
  10. |
  11. 5
  12. | ...
  13. |
  14. 19
  15. |
  16. 20
  17. |
  18. >
  • Test: Wat voor leider ben jij?

    Iedereen heeft een eigen stijl in leidinggeven, maar weet je ook wat voor leider jij bent? Doe de test en kom erachter! 

  • Zelforganisatie als kracht in complexe situaties

    Complexiteit en beweging, de onderlinge verbindingen en afstemming bepalen de kracht van het systeem. Hoe ga je hier mee om? Spreeuwen geven je het antwoord. Lees het artikel over invloed in complexiteit 

  • Hoe ga je als leider om met de snelle wereld? Harder werken?

    Als je zo nog een jaar doorgaat, helpt dat het bedrijf dan? Veel ongezonde reacties ontstaan bij hoge druk. Lees dit artikel met daarin reflectievragen over gezond versus ongezond leiderschap 

  • Waarom veel bedrijven een 'Chef Happiness' hebben

    Steeds meer bedrijven nemen 'geluk' op in hun bedrijfsdoelen en stellen een Chef Happiness aan. Modieus? Of steekt er meer achter? 

  • Wat is 'Level 5' Leiderschap?

    Net zoals organisaties blijft ook de rol van de leider veranderen. Leiderschapstalent is altijd nodig, en daarom blijven leiderschap theorieën interessant. Wat bedoelde Jim Collins bijvoorbeeld ook al weer met Level 5 ofwel excellent leiderschap als kenmerk van organisaties die van ‘good’ naar ‘great’ bewegen?  

  • Brainstorm eens anders

    Traditioneel brainstormen werkt niet altijd. Juist omdat de groepsleden elkaar te veel afleiden, je krijgt dan ‘production blocking’. De gedachtegangen, de bijsturing en aanvullingen van anderen leiden je juist af om je eigen vernieuwende ideeën te formuleren. Brainstormen is niet romantisch met de voeten op tafel en pizzapunten. Het is gewoon productie draaien.  

  • The succes of BURNING MAN: 10 principles and a new generation

    James Hanusa – Head of Innovation at Burning Man. Knowing this festival as one of the most extreme and well-known in the world, my thoughts start running wild as soon as I see his function title. One LinkedIn message later, he is talking to me about the Burning Man organization, what the festival means to its participants, and how it is effected by a new generation of staff. 

  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. |
  7. 3
  8. |
  9. 4
  10. |
  11. 5
  12. | ...
  13. |
  14. 19
  15. |
  16. 20
  17. |
  18. >
  Omschrijving Profiel Duur Investering