Nieuw(s)

  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. |
  7. 3
  8. |
  9. 4
  10. |
  11. 5
  12. | ...
  13. |
  14. 20
  15. |
  16. 21
  17. |
  18. >
  • Persoonlijke ontwikkeling:

    Alleen confrontaties zorgen ervoor dat je ontwikkelt... 

  • Ons medeleven...

    We zijn diep geraakt door het nieuws rondom de vermissing van Philip de Roo en Marc Cornelissen in het Noordpoolgebied. 

  • Plofkippen, Open Space en Leiderschap in Transitie

    Zou een leider als Poetin een zegen voor Europa zijn? Nee, het Westerse leiderschap heeft veertig jaar geleden definitief afscheid genomen van de sterke man als de ideale leider. En het is met alle veranderingen ook niet teruggekomen. 'Long read' van Joep Schrijvers over de vier E's van verdienstelijk Westers Leiderschap.  

  • Nationaal Leiderschaps Onderzoek 2015

    Goed leiderschap is essentieel. Dat geldt in economisch goede tijden, maar zeker in de dynamische tijd waarin we nu leven. Hoe sturen leiders hun organisaties aan? Wat verwachten werknemers van hen? Daar geeft het Nationaal Leiderschapsonderzoek 2015 antwoord op. Het is uitgevoerd door Opleidingsinstituut de Baak, Marketing & PR Bureau Winkelman Van Hessen en NRC Q. 

  • Ricardo Semler: Laat je personeel vrij!

    Zeventig procent van medewerkers in bedrijven zijn ongelukkig. Deze harde cijfers vragen de laatste jaren steeds meer om een nieuwe manier van managen. Ook bij De Baak zien we de laatste jaren in het bedrijfsleven steeds meer deze trend ontstaan. Ricardo Semler, CEO van Semler & Company (Semco) in Brazilië sprak op 24 juni tijdens het Baak evenement ‘Ricardo Semler & friends’ over de ideeën achter zijn managementtheorie die, ironisch genoeg, gaat over het weglaten van management. 

  • Van stress naar flow

    Flow is de staat waarin alles moeiteloos lijkt. Alles gaat vloeiend, je bent helemaal aanwezig en ‘open’ in het moment, je maakt je geen zorgen en er is een bijzonder geluksgevoel. Hoe krijg je dat op je werk voor elkaar? 

  • TRENDREDE 2015: Hoogtepunten voor Young Executives!

    Rechtlijnig denken leidt niet langer tot succes, net als topdown denken, strikte kaders en uitgestippelde strategieën. Veel bedrijven – en hun werknemers – constateren dat ze de essentie uit het oog verloren zijn en dolen in een wereld die louter door externe verwachting en verantwoording gekleurd wordt. 

  • Op een rijtje: 11 uitspraken van Ricardo Semler!

    Het Evenement met Ricardo Semler was met 1400 bezoekers een succes! Hier nog eens 11 opvallende uitspraken. 

  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. |
  7. 3
  8. |
  9. 4
  10. |
  11. 5
  12. | ...
  13. |
  14. 20
  15. |
  16. 21
  17. |
  18. >
  Omschrijving Profiel Duur Investering