Nieuw(s)

  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. |
  7. 3
  8. |
  9. 4
  10. |
  11. 5
  12. | ...
  13. |
  14. 15
  15. |
  16. 16
  17. |
  18. >
  • Ben jij geboren om te leren?

    Onze capaciteit om te creëren en te leren is grenzeloos. Als kind was de passie om te leren dat ook! Al gaande brokkelt die passie soms wat af; een verloren kans! Animatie waarin wordt uitgelegd hoe wij als kind leerden, hoe de teenager daar verandering in brengt en waarom dat goed is!  

  • Waarom veel bedrijven een 'Chef Happiness' hebben

    Steeds meer bedrijven nemen 'geluk' op in hun bedrijfsdoelen en stellen een Chef Happiness aan. Modieus? Of steekt er meer achter? 

  • Op een rijtje: 11 uitspraken van Ricardo Semler!

    Het Evenement met Ricardo Semler was met 1400 bezoekers een succes! Hier nog eens 11 opvallende uitspraken. 

  • Ricardo Semler: Laat je personeel vrij!

    Zeventig procent van medewerkers in bedrijven zijn ongelukkig. Deze harde cijfers vragen de laatste jaren steeds meer om een nieuwe manier van managen. Ook bij De Baak zien we de laatste jaren in het bedrijfsleven steeds meer deze trend ontstaan. Ricardo Semler, CEO van Semler & Company (Semco) in Brazilië sprak op 24 juni tijdens het Baak evenement ‘Ricardo Semler & friends’ over de ideeën achter zijn managementtheorie die, ironisch genoeg, gaat over het weglaten van management. 

  • Hoe ga je als leider om met de snelle wereld? Harder werken?

    Als je zo nog een jaar doorgaat, helpt dat het bedrijf dan? Veel ongezonde reacties ontstaan bij hoge druk. Lees dit artikel met daarin reflectievragen over gezond versus ongezond leiderschap 

  • Als ik later groot ben, word ik…gelukkig

    Kan dat wel, geluk als ultieme doel? Kunnen we net zo naar geluk streven als naar een fitter lijf, een groter huis of een betere baan? En waarom zouden we gelukkig willen zijn? Het antwoord is simpel 

  • Zelforganisatie als kracht in complexe situaties

    Complexiteit en beweging, de onderlinge verbindingen en afstemming bepalen de kracht van het systeem. Hoe ga je hier mee om? Spreeuwen geven je het antwoord. Lees het artikel over invloed in complexiteit 

  • Ex-premier Bhutan, Jigmi Y. Thinley, op Nederlands seminar over geluk

    Thinley over Bruto Nationaal Geluk: “Ontwikkeling met geluk als eerste prioriteit.” 

  • Blije werkvloer begint bij meten!

    Een gelukkig mens telt voor twee. Dat geldt ook op de werkvloer. Blije medewerkers zijn namelijk niet alleen productiever, maar ook minder vaak ziek en werken relatief langer bij een bedrijf. In Nederlandse bedrijven staat bij bedrijven het geluk van de werknemer steeds vaker voorop. 

  1. <
  2. |
  3. 1
  4. |
  5. 2
  6. |
  7. 3
  8. |
  9. 4
  10. |
  11. 5
  12. | ...
  13. |
  14. 15
  15. |
  16. 16
  17. |
  18. >
  Omschrijving Profiel Duur Investering