De Baak en de gemeente Rotterdam: 'Mooi voorbeeld van co-creatie in leertrajecten'
Eline Trapman, senior programmamaker bij de Baak, heeft in nauwe samenwerking met de Dienst Jeugd, Onderwijs en Samenleving (JOS) van de gemeente Rotterdam een opleidingstraject rond een cultuuromslag vormgegeven. “JOS wil het verschil maken in de stad door hun aanbod meer te laten aansluiten op de behoeften van externe partners. Ze willen onderlinge samenwerking versterken en de omslag maken naar wijk- en gebiedsgericht werken. Dat vraagt coachend leiderschap, resultaatgericht werken en ook intern over de afdelingsgrenzen heen kijken. ‘Werken aan talenten van Rotterdammers’ is de slogan van JOS zelf. Die vind ik heel mooi; de jeugd gaat over de toekomst van Rotterdam. Wat de dienst vandaag doet heeft effect in de toekomst die vandaag begint.
Het management en de afdeling Human Resources waren al volop met de cultuuromslag aan het werk. Met een projectgroep is een traject in gang gezet al voordat de Baak erbij werd gevraagd. Na de benoeming van focuspunten vanuit het cultuurtraject, zijn er per onderdeel de beste partners voor samenwerking bij gezocht. Deze aanpak is een voorbeeld van wat ze de eigen organisatie willen leren: ruimer kijken, slimmer werken en wanneer de juiste dingen in gang gezet zijn, dat oppakken met de juiste mensen. Uitgaan van zelfoplossend vermogen, coachende aansturing en delegeren en loslaten.
Voor drie focuspunten werkt JOS samen met de Baak: ‘coachend leiderschap’,‘op eigen kracht’ en ‘planmatig werken’. Coachend leiderschap voor het midden en hoger management, ook de directie. De laatste twee programma’s volgen alle werknemers, inclusief de directie. In de module ‘Op eigen kracht’, opgepakt door de Baak met de ‘Powerlab-game’ worden de deelnemers bewust gemaakt van hoe zij nu ‘het’ verschil’ kunnen maken. Hierin worden de deelnemers in een hiërarchische rol gezet om te kijken hoe je acteert in deze rol. Het was confronterend om erachter te komen dat je in de rol van directie, handelt als de directie. Je beseft opeens hoe lastig het is om die patronen te doorbreken. Je moet lef hebben om het verschil te maken, om pro-actief te zijn. Dit lukt alleen op eigen kracht.”
Neem voor informatie over maatwerktrajecten contact op met onze adviesdesk: 0343 556 369. U kunt ook gerichte vragen stellen aan Eline Trapman: e.trapman@debaak.nl